Дакументы

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Детский сад № 32 Г. ПИНСКА»

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2025 - 2028 ГОДЫ

 

 

 

Одобрен на собрании первичной

профсоюзной организации

протокол  №        ____.___.2025

 

 

 

 

 

г. Пинск 2025

коллективный договор

«Детский сад № 32 г.Пинска»

 

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Детскийсад № 32 г. Пинска»  от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г.Пинска» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Курильчик Елены Станиславовны, заведующего.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников –членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

         Положения коллективного договора, кроме предусмотренных частью второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, распространяются на работников, от имени которых он не заключался (вновь принимаемых работников, работников – не членов Профсоюза, а также утративших профсоюзное членство и др.), на основании их письменного согласия путем подачи заявлений соответствующего содержания в адрес каждой из сторон (Нанимателя и Профкома).

         При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в городском исполнительном комитете по месту регистрации Нанимателя.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Пинском городском исполнительном комитете не позднее одного месяца с момента подписания его сторонами.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в Пинском городском исполнительном комитете, 1 – у Нанимателя, 1- в ППО, 1 – в Пинской городской организации Профсоюза, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании; 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с «1» октября 2025 года и действует до «30» сентября 2028 года либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании (конференции), подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

2. Организация, нормирование и оплата труда

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников организации нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с с обязательным включением в ее состав представителя ППО (делегирует профком).

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением (методическим формированием), наставничества, проектов и программ по предупреждению правонарушений и суицидального поведения и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумом городского комитета Профсоюза.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 настоящего Договора.

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Режим работы учреждения образования устанавливается ПВТР по согласованию с начальником управления по образованию. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения образования по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником;

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается управлением по образованию Пинского горисполкома на условиях установленных данным коллективным договором.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 2,5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.10. Производить:

20.10.1. установление надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;

педагогическим работникам за работу по профилактике суицидального поведения, своевременное выявление сотрудников или обучающихся с высоким суицидальным риском;

20.10.2. единовременные выплаты:

победителям и призерам республиканского конкурса «Воспитатель года» и других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Воспитатель года» и других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам городских конкурсов «Воспитатель года» и других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов;

работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах.

         20.11. Дополнительное премирование руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с приложением (ями) 1, 2,5 настоящего Договора, городского Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (закрытие учрждения в связи с аварийной ситуацией, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме <*>.

20.13. Устанавливать работникам при заключении (продлении, а также во время срока его действия) контрактов дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавку к окладу в размере не менее 30% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска не менее 2 календарных дней, работникам у которых основной отпуск составляет 56 календарных дней и 5 календарных дней всем остальным категориям работников с сохранением среднего заработка).

Руководитель учреждения образования в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса принимает меры по дополнительному стимулированию труда работников путем установления им надбавки к окладу и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в максимальном размере.

20.14. Устанавливать работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование (в том числе на платной основе) и получившим место работы путем распределения и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждение образования, дополнительные меры стимулирования труда:

надбавку за работу по контракту в размере 40% оклада;

дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в размере не менее 30% оклада.

Обеспечивать возможность посещения специально организованной деятельности, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам на срок обязательной работы.

         20.15. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота, воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц: не позднее 21 числа – за первую половину текущего месяца и не позднее 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII«Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с Центром обеспечения деятельности бюджетных организаций с последующим перерасчетом заработной платы.

          20.21. Производить доплаты за особые условия труда работникам специальных групп и групп интегрированного обучения и воспитания, в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися и других особенностей работы в них в соответствии с законодательством.

Руководителю организации доплата устанавливается управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумом городского комитета Профсоюза.

Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися и других особенностей работы, устанавливается руководителем на основании приказа по согласованию с профсоюзным комитетом.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско­преподавательского состава).

20.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

         20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) воспитатели дошкольного образования, воспитателимогут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.26. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 12.

20.27. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 13).

20.28. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

20.29. Предусматреть в ПВТР перечень работ, порядок и место приема пищи, где по условиям производства работнику нельзя установить время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, и которое включается в рабочее время.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, об оказании материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома, но не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в трехдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организации, другой Стороне.

23.4. Проводить не реже одного раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

23.7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.

23.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.10. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

Предоставлять работникам для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, для получения научно-ориентированного образования отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 219 Трудового кодекса.

23.11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором.

23.13. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

Предоставлять по письменному заявлению работника не более трех календарных дней (для проведения данных мероприятий) с сохранением за ним среднего заработка в случае:

рождения ребенка – 2 дня;

регистрации заключения брака – 2 дня;

смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети) – 3 дня.

Сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Предоставлять по письменному заявлению работника дни без сохранения заработной платы в случае:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

бракосочетания детей (внуков) работника – 2 дня;

рождения внуков - 2 дня;

посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;

юбилейных дат (50, 60) – 1 день.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

23.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.17. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января по согласованию с Профкомом и доводится до сведения всех работников под подпись.

23.18. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.19. По договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на 4 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.20. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).

23.21.Разработать и утвердить Положение об организации работы наставников в учреждении образования, где предусмотреть меры морального и материального стимулирования работы наставников, по согласованию с Профкомом;

         23.22. В целях урегулирования разногласия между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение количества групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора. 

 Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, (абзацы 2, 4) пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, (абзацев второго, пятого и девятого) пункта 7, пунктам 8 – 11 статьи 42Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным,имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье,при наличии двух и более иждивенцев;имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (15 и более лет);получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профкома.

Установить, что Наниматель по согласованию с Профкомом утверждает примерную форму контракта для работников организации.

26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 5 лет, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

26.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должностии должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.

26.26. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.27. Осуществлять прием на работу обучающихся дневной формы обучения учреждений образования, реализующих образовательные программы среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить формирование и реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 7).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для выполнения мероприятий, предусмотренных Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оформлять стенд по охране труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 9).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон Договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

27.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, городского) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда вышестоящей организации Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 8);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 10);

обеспечением мастерских, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений аптечками первой помощи (Приложение11).

29.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

29.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее одного часа в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и среднего заработка.

9. 7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.8. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «Нулевого травматизма».

29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

31.4. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой пищеблока, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в организации комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников организации и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

32.5. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.7. Создавать условия для питания работников.

32.8. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.9. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.10. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы Молодежного Совета (комиссии), проведению ими мероприятий.

32.11. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.12. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации.

32.13. Наниматель обязан обеспечить прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения. 

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

32.14. Предоставлять работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после её окончания прежнее место работы.

32.15. Предоставлять работникам гарантии по постоянному повышению квалификации.

32.16. Поощрять работников за высокие достижения в области качества.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и

его профсоюзного актива

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».

35.3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.4. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного и городского исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) в соответствии с законодательством.

В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях могут осуществляться за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

35.5. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.7. Устанавливать работникам, стимулирующие выплаты не ниже 30% оклада за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

35.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, − с письменного согласия Профкома, а председателей ППО ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в городской, областной, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений в него), а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза

35.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.9 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.11. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.12. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

35.13. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить до сведения работников, в том числе впервые принятых, содержание Договора (изменения и дополнения в него), содействовать его выполнению.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Одобрен на профсоюзном собрании работников «____» ____ 202_ г., протокол от __________№ ____.   Наниматель                                                      Председатель ППО

 

Приложение 1     УТВЕРЖДЕНО Приказ №        от«___»___2025   ПОЛОЖЕНИЕ о премированииработников государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании  пункта 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).

1.2. Премирование работников производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

       1.3.1. средства, выделяемые из бюджета на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);

       1.3.2. средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

       1.3.3. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

1.3.4. средства от иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

2. Условия и порядок премирования:

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия начисляется по итогам работы за месяц и выплачивается в сроки выплаты заработной платы текущего месяца        

2.5.1. Премия не начисляется за периоды:

        временной нетрудоспособности;

        трудовых, социальных отпусков;

        повышения квалификации.

        2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

         2.7. Премирование руководителя учреждения образования осуществляется управлением по образованию по согласованию с президиумом городского комитета Профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.

         2.8. Премирование в размере 5% от оклада производится каждому работнику пропорционально отработанному времени при условии отсутствия замечаний и упущений в работе за качественное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

2.9. Премирование в размере 15% от суммы окладов работников производится дифференцированно для каждого конкретного работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.9.1. премирование за счет неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда за декабрь текущего года, производится в декабре текущего календарного года.

2.9.2. показатели и критерии премирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются также на работников, осуществляющих деятельность, приносящую доходы, при их премировании из средств, получаемых учреждением от приносящей доходы деятельности.

2.10. Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда текущего месяца могут быть использованы в следующем месяце.

2.11. Премия (из средств 15% от сумм окладов, предусмотренных на премирование, за счёт неиспользованных средств) за месяц устанавливается:

2.11.1. в абсолютных суммах, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается одновременно с заработной платой;

2.11.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложенийего заместителей, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом (прилагается протокол заседания комиссии)

 

3. Показатели и размеры премирования

3.1. Показатели премирования предусмотренные на оплату труда(из средств 15% от сумм окладов, предусмотренных на премирование, за счёт неиспользованных средств:

3.1.1. достижение стабильных, положительных результатов в деятельности при выполнении функциональных обязанностей	до 50 р.;
3.1.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период	до 50 р.;
3.1.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических методов	до 50 р.;
3.1.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся	до 50 р.;
3.1.5. подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (смотрах, конкурсах и т.п.)	до 50 р.;
3.1.6. осуществление наставничества и развитие его института;	до 50 р.;
3.1.7. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению материально-технической базы на основе новейших достижений педагогической науки	до 150р.;
3.1.8. активное участие в общественной жизни коллектива	до 100р.

3.2.  для заместителей руководителя:

	3.2.1. совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и исполнительской, трудовой дисциплины	до 150р.;
	3.2.2. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности	до 100р.;
	3.2.3. организация и обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений	до 50 р.;
	3.2.4. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений, в том числе вышестоящих организаций	до 200р.;
	3.2.5. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля	до 100р.;
	3.2.6. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году	до 100р.;
	3.2.7. другие поручения руководителя	до 150 р.
3.3. для педагогических работников:
3.3.1. качество, интенсивность и оперативность выполняемой работы		до 50 р.;
3.3.2. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования; эстетическое оформление рабочих мест, помещений		до 100 р.;
3.3.3. обобщение передового опыта, выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом, передача опыта через публикации в методических изданиях, СМИ		до 100 р.;
3.3.4. экономия материальных и энергетических ресурсов		до 100р.;
3.3.5. организация и проведение выпускной кампании		до 50 р.;
3.3.6. другие поручения руководителя		до 50 р.
3.4. для иных работников:
3.4.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения		до 50 р.;
3.4.2. проведение срочных, непредвиденных ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения		до 100 р.;
3.4.3. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования		до 30 р.;
3.4.4. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий		до 50 р.;
3.4.5. рациональное использование и экономия ТЭРов, соблюдение норм и правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, обеспечение сохранности имущества		до 50 р.;
3.4.6. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования		до 30 р.;
3.4.7. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году.		до 100 р.
4. Показатели снижения премии (минимального размера)
4.1.  недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов		50%;
4.2.  нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения		50%;
4.3.  неисполнение в срок обязательств по коллективному договору		50%;
4.4.  нетактичное поведение с обучающимимся, родителями, коллегами		50%;
4.5.  случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время		80%;
4.6.  небрежное ведение документации		50%;
4.7.  нарушение трудовой дисциплины		50%
4.8.  нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.		50%.
5. Показатели лишения премии на 100% (примерные)
5.1.  прогул без уважительной причины		100%;
5.2.  при невыполнении обязательств по коллективному договору		100%;
5.3.  нарушение правил внутреннего трудового распорядка		100%;
5.4.  нарушение правил охраны труда и техники безопасности		100%;
5.5.  невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля		100%;
5.6.  халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.		100%.

6. Снижение частично или невыплата премии работнику производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно. Причины снижения или невыплаты премии отражаются в протоколе (приказе), согласованном с Профкомом»;

7. Условия и размеры единовременного премирования работников организации.

Единовременное премирование производится по итогам работы за месяц в ближайший за подведением результатов работы срок выплаты заработной платы и могут быть установлены в абсолютных величинах.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета ГУО «Детский сад № 32 г. Пинска» ___.___.2025 №

 

 

 

	Приложение 2
	УТВЕРЖДЕНО Приказ №     от «___»___2025
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам учреждения образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. На выплату надбавки направляются средства в размерах от суммы окладов работников:

        1.2.1. родителям-воспитателям, приемным родителям - 30 процентов,

      1.2.2. иным работникам бюджетных организаций сферы образования - 15 процентов.

1.3. Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения образования на основании приказа управления по образованию по согласованию в президиумом городского комитета Профсоюза на основании Положения об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат руководителям учреждений образования, подведомственных управлению по образованию Пинского горисполком.

 

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников:

2.1. надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, максимальными размерами не ограничивается. Надбавка устанавливается суммарно.

2.2. Примерные показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для заместителей руководителя:
2.2.1. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса	до 50 р;
2.2.2. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций	до 100р.;
2.2.3. контроль за рациональным использованием, экономией материальных, денежных и энергетических ресурсов	до 50 р.;
2.2.4. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и обучающимися;	до 100р.;
2.2.5. другие поручения руководителя	до 200 р.

для педагогических работников:

2.2.6. проведение открытых занятий, методических недель и семинаров, участие в подготовке педагогического совета	до 100 р;
2.2.7. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других городских мероприятиях	до 50 р.;
2.2.8. результативное участие обучающихся в городских и других конкурсах, фестивалях и др.	до 50 р;.
2.2.9. работа по оформлению микрокабинета и содержанию его в образцовом порядке и методическое обеспечение образовательного процесса	до 100 р.;
2.2.10. результативность работы кружков	до 50 р.;
2.2.11.      накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий	до 40 р.;
2.2.12. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)	до 50 р.;
2.2.13. оборудование игровых помещений наглядными пособиями	до 100 р.;
2.2.14. за содействие в вопросах защиты трудовых и социально- экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе	до 200 р.;
2.2.15.                         другие поручения руководителя	до 200 р.

для иных работников:

2.2.16.   поддержка надлежащего порядка в закрепленных помещениях, образцовое содержание рабочего оборудования	до 50 р.;
2.2.17.   экономия материальных и энергетических ресурсов	до 50 р.;
2.2.18.   предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника	до 50 р.;
2.2.19.  сложность, напряженность работы	до 100р.;
2.2.20.   другие поручения руководителя	до 100 р.

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды трудового отпуска, социального отпуска, временной нетрудоспособности, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

ГУО «Детский сад № 32 г. Пинска»

___.___.2025 №

 

	Приложение 3
	УТВЕРЖДЕНО                                                                          Приказ №      от «___»___2025
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания материальной помощиработникам государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска»

 

1. Настоящее Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам.

2. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников, в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.

3. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

5. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя, по согласованию с Профкомом, на основании заявления работника.

6. Заявление работником может быть подано не позднее одного месяцапосле наступления события, дающего право на оказание материальной помощи.

7. Материальная помощь работникам оказывается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена работнику в иные сроки.

8. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

             

№	Основания	Размер материальной помощи (в базовых величинах)
8.1.	Пострадавшим в случаях чрезвычайных ситуаций (стихийных бедствий, аварии, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих); несчастных случаев (пожар, взрыв, падение деревьев, ДТП не по вине работника, повреждение транспортных средств, кража имущества, затопление, утеря документов) и других случаях	5 базовых величин
8.2.	Смерть члена семьи либо близкого родственника (супруг(а), родители, опекун (попечитель), дети.	работавшему в учреждении до 5 лет – 5 базовых величин, свыше 5 лет -  10 базовых величин
8.3.	Временная нетрудоспособность работника в течение 30 календарных дней и более, за исключением социального отпуска по беременности и родам и случаев, когда временная нетрудоспособность наступила в результате виновных действий работника	5 базовых величин;
8.4.	Приобретение работником дорогостоящих лекарственных средств на лечение (более 200 рублей)	2 базовых величины;
8.5.	Рождение (усыновление) ребенка	2 базовых величины;
8.6.	Первое вступление в брак	2 базовых величины;
8.7.	Работникам, имеющим 3-х и более детей (один раз в год)	2 базовых величины;
8.8.	Одиноким родителям, не состоящим в браке, опекунам (попечителям), воспитывающим одного ребенка и более до достижения им 18 лет (включительно) (один раз в год)	2 базовых величины;
8.9.	В связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет)	работающим до 10 лет – 5 базовых величин, работающим свыше 10 лет-10 базовых величин.
8.10.	Работникам на удешевление стоимости путевки в загородный лагерь (один раз в год)	2 базовых величины;
8.11.	в связи с приобретением санаторно-курортной путевки за личные средства (за исключением социальных путевок)	8базовых величин;
8.12	Работникам в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности	5 базовых величин
	9. К заявлению об оказании материальной помощи работник прилагает копии документов, подтверждающие право на оказание материальной помощи. Например, документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются: при длительной болезни работника, длительного лечения, операции, приобретения дорогостоящих лекарств - копия листка временной нетрудоспособности, эпикриз, копия рецепта, копия чека на приобретение и другие документы; в связи со смертью члена семьи или близкого родственника - копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство; в связи с чрезвычайными и другими ситуациями - документ, выдаваемый соответствующими компетентными органами (правоохранительными органами, органами пожарного надзора, гидрометеорологическими службами, МЧС и др.) и иные. 10. Конкретные размеры материальной помощи работнику определяются действующей в учреждении комиссией. 11. Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, оказывается по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, с применением корректирующего коэффициента пропорционально занятой доли штатной единицы. 12. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, направляются на оказание материальной помощи всем работникам (за исключением находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) в равных долях (для совместителей пропорционально занятой доли штатной единицы). 13. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с президиумом городского комитета Профсоюза на основании Положения.
	СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета ГУО «Детский сад № 32 г. Пинска» ___.___.2025 №

 

	Приложение 4
	УТВЕРЖДЕНО Приказ №        от «___»___2025
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г.Пинска» (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», иными законодательными актами и определяет порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Действие Положения распространяется на всех работников, в том числе:

работающих по совместительству (внутреннее, внешнее);

принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

в случае увольнения работника;

при предоставлении трудового отпуска работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

принятым в течение календарного года на должности служащих (профессии рабочих), по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление.

 

2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на

оздоровление

2.1. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклада работника (если иное не установлено законодательством).

Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.

2.2. Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из частей трудового отпуска).

2.3. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется по письменному заявлению работника на основании приказаруководителя учреждения.

2.4. Размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату ее выплаты, и в дальнейшем не пересчитывается. *

*В Положении могут быть предусмотрены условия для определения размера единовременной выплаты на оздоровление. Например, на дату начала трудового отпуска работника, на дату подачи заявления, на дату приказа о предоставлении трудового отпуска (осуществления единовременной выплаты на оздоровление).

2.5. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной из частей трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска за этот рабочий год единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.6. В случаях, если единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени, сумма выплаты определяется из расчета 1/12 установленного размера единовременной выплаты на оздоровление за каждый полный месяц, в котором работник состоял в списочной численности^**.

Расчет количества полных месяцев при расчете единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени производится следующим образом: количество календарных дней в месяце, в котором работник состоял в списочной численности, составляющее 15 и более календарных дней - округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней - исключается из подсчета. ^**В списочную численность включаются работники в соответствии с главой 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 №1.

Для работников, работающих на условиях совместительства (внутреннего, внешнего), расчет единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени осуществляется согласно порядку, указанному в абзаце 1 и 2 настоящего подпункта.

2.7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.

Расчет количества полных отработанных месяцев осуществляется с применением порядка, изложенного в подпункте 2.6 настоящего пункта, начиная с месяца приема на работу, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.

2.8. Работникам, находившимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев, начиная с месяца выхода на работув порядке, установленном подпунктом 2.6 настоящего пункта, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.

2.9. В случае увольнения работника, а также в случае предоставления работнику трудового отпуска с последующим увольнением, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты на оздоровление в текущем календарном году до месяца увольнения, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году включая месяц увольнения в порядке, установленном подпунктом 2.6 настоящего пункта.

        При увольнении работника размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату приказа об увольнении, и в дальнейшем не пересчитывается.

2.10. Работникам, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск) единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году в порядке, установленном подпунктом 2.6 настоящего пункта, в конце календарного года(в декабре месяце).

2.11. В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году, то по письменному его заявлению единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года (в декабре месяце).

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

ГУО «Детский сад № 32 г. Пинска»

___.___.2025 №

                                                                                                                                       

	Приложение 5
	УТВЕРЖДЕНО Приказ №     от «___»___2025
Положение о размере и порядке установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска»

 

1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» и определяет размеры и порядок выплаты надбавок за характер труда работникам учреждения.

2. Надбавки за характер труда устанавливаются:

2.1. педагогическим работникам(за исключением руководителя и его заместителей) за выполнение отдельных видов работ, размер которых  по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

2.1.1.  за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

2.1.2.  за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

2.1.3.  за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов.

2.2. рабочим и межотраслевым служащим, в том числе и совместителям, в процентах от оклада работника, размер которых, по каждому основанию, устанавливается до 110 процентовза:

         2.2.1. качественное содержание помещений, территории, благоустройство территории, спортивных площадок;

2.2.2. качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей руководителя), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;

         2.2.3. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия);

         2.2.4. участие в текущем ремонте учреждения образования;

         2.2.5.

Рабочим и межотраслевым служащим бюджетных организаций сферы образования на установление надбавки за характер труда направляются средства в размереот 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

3. Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям. Максимальный размер надбавки за характер труда конкретному работнику не ограничен.

Конкретный размер выплаты надбавки определяется руководителем.

Данные средства должны быть освоены в полном объёме.

4. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям.

5.  При установлении надбавки за характер труда работникам руководителем учреждения учитывается фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

социального отпуска;

временной нетрудоспособности;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

6. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на основании данного положения.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

ГУО «Детский сад № 32 г. Пинска»

___.___.2025 №

 

Согласно письму Министерства образования Республики Беларусь от 21.12.2022 № 07-03-02/13153/дс «О разъяснении законодательства», от 27.05.2024 № 08-03-09-6182/дс «Об организации работы» учреждения образования предусматривают в положении о порядке выплаты надбавки за характер труда конкретные критерии, размеры и порядок назначения надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим.

 

 

 

 

 

	Приложение 6
	УТВЕРЖДЕНО Приказ №     от «___»___2025
ПОЛОЖЕНИЕ об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникамгосударственного учреждения образования «Детский сад № 32 г. Пинска» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

2. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.

3. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования в следующих размерах от базовой ставки за работу:

3.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

3.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, – от 10 до 20 процентов (включительно).

4. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются Нанимателем.

         5. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

         6. По решению Нанимателя размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.

7. Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании районного, городского Положенияоб осуществлении компенсирующих выплат руководителям бюджетных организаций.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

ГУО «Детский сад № 32 г. Пинска»

___.___.2025 №

разгарнуць » / « згарнуць

                                                                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                 Постановление

                                                                                                 Совета Федерации профсоюзов

                                                                                                 Беларуси

                                                                                                 11.10.2024 № 6 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Кодекс устанавливает нормы и правила этики профсоюзных кадров и актива, работников организаций системы Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ) и меры воздействия на них за несоблюдение этических норм.

Действие настоящего Кодекса распространяется на руководителей и работников ФПБ, членских организаций ФПБ,
их организационных структур, организаций, созданных на основе собственности ФПБ,а также на профсоюзный актив.

2. В настоящем Кодексе применяются следующие основные термины и их определения:

профсоюзные кадры – руководители, заместители руководителей, работники ФПБ, организационных структур ФПБ, членских организаций ФПБ и их организационных структур;

профсоюзный актив – члены выборных профсоюзных органов,
а также иные лица, выполняющие профсоюзную работу без оформления трудовых или гражданско-правовых договоров;

работники организаций системы ФПБ – работники организаций, созданных на основе собственности ФПБ;

корпоративная культура – характер жизнедеятельности и поведение всех профсоюзных кадров и актива на основе единой системы ценностей, разделяемых профсоюзами;

         корпоративные символы – отличительные знаки, которые в графическом или звуковом выражении с учетом исторических и культурных традиций символизируют профсоюзы (профсоюзное движение), организации, созданные на основе собственности ФПБ;

         корпоративный стиль–совокупность устойчиво воспроизводимых визуальных атрибутов (цвет, символика ФПБ, ее членских организаций, организаций, созданных на основе собственности ФПБ, и др.) и отличительных характеристик общения, правил поведения, традиций, обеспечивающих позиционирование профсоюзов в коммуникационном пространстве;

этический проступок – нарушение норм и правил этики
и настоящего Кодекса, несоблюдение норм общественной нравственности;

Комиссия по этике – орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм и правил этики.

3. Профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ должны отвечать следующим требованиям:

понимать роль и место профсоюзов в обществе, их цели, задачи, функции и методы работы;

иметь авторитет и профессиональную компетентность, обладать знаниями и умениями, позволяющими ориентироваться в общественно-политической и экономической жизни общества;

быть патриотами своей страны, уважительно относиться к государственным символам Республики Беларусь, понимать их роль и значение как концентрированного выражения идеологии государства;

осознавать свою социальную роль как представителей
и защитников трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов;

уметь вести профессиональный диалог с социальными партнерами, государственными органами, организациями и физическими лицами;

обладать лидерскими, высокими морально-этическими качествами, организаторскими способностями, политической и управленческой культурой;

быть ответственными за порученное дело, мотивированными
к участию в общественной жизни, коммуникабельными, сохранять контроль над своими эмоциями в сложных ситуациях.

4. Цели настоящего Кодекса:

содействовать укреплению у профсоюзных кадров и актива, работников организаций системы ФПБ преданности Республике Беларусь, профсоюзному движению страны, сохранению и повышению авторитета профсоюзов;

формировать стандарты правильного этического поведения, социальной и моральной ответственности;

поддерживать в коллективах дух сплоченности и взаимоуважения;

укреплять взаимное доверие между субъектами социального партнерства в социально-трудовой сфере;

повышать уровень осознания профсоюзными кадрами и активом персональной ответственности перед ФПБ, членскими организациями ФПБ, выборными профсоюзными органами, членами профсоюзов.

5. Задачинастоящего Кодекса:

предотвратить совершение этических проступков профсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ;

регулировать отношения с участием профсоюзных кадров и актива в сложных ситуациях морального выбора;

поддерживать престиж профсоюзной работы, повышать доверие к профсоюзным кадрам и активу со стороны работников, органов государственного управления;

пропагандировать принципы и ценности честного, добросовестного, высокопрофессионального труда;

всеми законными способами бороться за достойную оплату и безопасные условия труда работников–членов профсоюзов, способствовать повышению их личного благосостояния и социальной защищенности;

обеспечивать полноту информации для членов профсоюзов
о предпринимаемых в их интересах действиях.

6. Корпоративными символами ФПБ являются: флаг, гимн,фирменные цвета (сочетание цветов: белый / синий / голубой), логотип.

7. Членские организации ФПБ, организации, созданные на основе собственности ФПБ, могут иметь свои корпоративные символы.

8. К значимым событиям для профсоюзных кадров и актива относятся:

государственные праздники и праздничные дни, памятные даты;

общегородские и областные праздники;

корпоративные праздники и мероприятия.

9. Соблюдение норм и правил этики, предусмотренных настоящим Кодексом, является обязательным для выполнения всеми профсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ и служит одним из критериев оценки морально-деловых качеств.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
СИСТЕМЫ ФПБ

10. Деятельность профсоюзных кадров и актива, работников организаций системы ФПБ основывается на принципах:

патриотизма и гражданственности,что предполагает уважительное отношение к истории страны, государственным институтам власти, государственнымсимволам Республики Беларусь;

компетентности, что предполагает постоянное повышение уровня профессиональной подготовки, обладание знаниями в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда, профсоюзного движения, социального партнерства, права, экономики, психологии;

законности, противодействия коррупции,что предполагает неукоснительное соблюдение норм законодательства, непринятие любых форм и проявлений коррупции;

справедливости, что предполагает справедливое и равноправное удовлетворение основных социально-трудовых потребностей,обеспечение достойных условий труда членов профсоюзов, создание и соблюдение равных гарантированных прав и возможностей;

добросовестного труда, что предполагает тщательность, старательность, образцовое выполнение своих обязанностей;

коллективизма и взаимопомощи, что предполагает готовность к достижению взаимопонимания, доброжелательное отношение
и тактичность, помощь в решении проблем и нужд членов профсоюзов;

честности, что предполагает правдивость, беспристрастность и надежность в личных и деловых отношениях;

морали и нравственности, что предполагает уважение семейных ценностей и конфиденциальность личной жизни, ведение здорового образа жизни;

профсоюзной солидарности, которая предполагает укрепление солидарности и единство действий профсоюзного движения республики;

результативности и эффективности, что предполагает стремление к достижению максимальных результатов, постоянный поиск возможностей для повышения эффективности работы;

уважения чести и достоинства, основных прав и свобод человека, что подразумевает признание основных прав человека, закрепленных в Конституции Республики Беларусь и других нормативных правовых актах;

преемственности, что предполагает верность традициям профсоюзного движения, их сохранение и преумножение, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями;

равенства и недопущения дискриминации, что требует
от каждого относиться ко всем работникам как к коллегам, ценить их труд, признавать их права и полномочия и устанавливать межличностные отношения на основе равноправия, взаимного уважения и признания достоинства друг друга;

конфиденциальности, что предполагает строгое соблюдение законодательства в сфере защиты информации и персональных данных.

3. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ФПБ

11. В своей деятельности профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ руководствуются следующими нормами и правилами этики:

11.1. в процессе выполнения своих функций профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ должны:

соблюдать законодательство о профсоюзах, уставы, локальные правовые акты, защищать интересы профсоюзов, трудовые права и социально-экономические интересы членов профсоюзов;

выполнять возложенныеобязанности честно, разумно, добросовестно, проявляя профессионализм и самообладание;

сохранять историческую память и культурные национальные традиции, укреплять трудовые, моральные и духовные ценности белорусского народа;

обеспечить наличие Государственного флага Республики Беларусь и флагов ФПБ, членских организаций ФПБ, исполнение Государственного гимна Республики Беларусь и гимна ФПБ в местах проведения заседаний высших и руководящих профсоюзных органов, во время проведения спортивно-массовых, культурно-зрелищных и иных массовых мероприятий, торжественных собраний;

уважать честь и достоинство членов профсоюзов, соблюдать общепринятые нормы морали, нормы и правила профсоюзной этики, уважительно относиться к правам и законным интересам иных лиц;

способствовать максимальной открытости и прозрачности профсоюзной деятельности, не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету профсоюзной организации;

при выражении своего мнениясоблюдать настоящий Кодекс, пределы компетенции и профессиональных знаний,
а в рамках выступлений от имени профсоюзной организации руководствоваться решениями профсоюзных органов;

способствовать формированию благоприятного морально­психологического климата, развитию корпоративной культуры в коллективе, поддержанию корпоративного духа;

воздерживаться от дачи невыполнимых обязательств
и обещаний, грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение, любых действий (бездействия), наносящих моральный и материальный вред членам профсоюзов или нанимателю, иным лицам;

воздерживаться от публикации любого вида высказываний, носящих дискриминационный характер по признакам пола, расы, возраста, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, имущественного или служебного положения, места жительства, ограниченных возможностей или иным признакам;

принимать рациональные решения в сложных ситуациях
не только за себя, но и за тех, чьи интересы представляют, отвечать
за последствия своих решений и действий;

соблюдать общепринятые нормы морали, правила поведения,культуру речи, быть доброжелательными и приветливыми при исполнении своих функциональных обязанностей, в общении
с руководством, коллегами, подчиненными и гражданами;

заботиться о своем физическом и нравственном здоровье;

повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень;

создавать и поддерживать в коллективе атмосферу нетерпимости к проявлениям коррупции;

придерживаться общепринятого делового и (или) корпоративного стиля в соответствии со спецификой профессиональной деятельности, который отличается официальностью, сдержанностью, аккуратностью (приветствуется ношение значков с изображением государственных символов Республики Беларусь, а также символики ФПБ, членских организаций ФПБ, организаций, созданных на основе собственности ФПБ);

развивать свои организаторские способности, профессиональную компетентность, правовую и поведенческую культуру, иметь высокие морально-этические качества;

принимать меры, направленные на развитие и укрепление профсоюзного движения;

бережно относиться к материально-технической базе и рационально использовать ее ресурсы;

реагировать на факты нецелевого (неэффективного) использования имущества, недобросовестного отношения к выполнению возложенных обязанностей;

11.2.  профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ не вправе:

использовать свое положение в личных целях, в том числе использовать информацию в корыстных целях для своих личных интересов и интересов родственников, извлечения выгоды;

размещать в информационном пространстве и с помощью информационных ресурсов сведения, которые не соответствуют действительности, нарушают нормы общественной нравственности, а также причиняют вред авторитету профсоюзов в целом;

находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время или по месту работы;

принуждать своего подчиненного принимать неправомерные решения или совершать незаконные действия;

допускать действия, которые могут нанести вред членам профсоюзов, коллегам, деловой репутации организации, авторитету профсоюзов, имуществу профсоюзов и нанимателя;

допускать незаконное влияние или воздействие со стороны иных лиц (независимо от занимаемой ими должности и положения)на свою деятельность в профсоюзе;

оставлять без внимания факты нарушения норм и правил этики со стороны других профсоюзных работников;

11.3.  во взаимоотношениях с коллегами, членами профсоюзов профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ:

строят отношения с коллегами на основе уважения чести и достоинства, справедливости, гуманности, партнерства, взаимопомощи независимо от их статуса и должности, уровня профессиональной подготовки, стажа работы и т.д.;

оказывают коллегам содействие и помощь в их работе, делятся знаниями, навыками и опытом, высоко ценят преимущества командной работы;

с уважением относятся к различным точкам зрения своих коллег относительно форм и методов организации профсоюзной работы, учитывают их мнение, спокойно воспринимают конструктивную критику с их стороны;

следуют в общении с коллегами правилам вежливости, понимая ее как моральное качество, характеризующее человека, для которого уважение к людям стало повседневной нормой поведения;

избегают в общении излишней категоричности, административного тона;

ответственно относятся к выполнению решений профсоюзных органов;

гарантируют каждому члену профсоюза право быть принятым и выслушанным любым профсоюзным работником (активистом);

11.4.  во взаимоотношениях с социальными партнерами, иными организациями (лицами) профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ:

строят отношения на основе долгосрочного сотрудничества и перспектив развития экономики региона, социального партнерства, повышения качества жизни населения;

как участники социального диалога способствуют формированию взаимопонимания и согласия между всеми его сторонами на основе поиска общих интересов, разумных компромиссов, взаимного доверия, открытости, готовности к обмену информацией;

придерживаются обязательств, данных социальным партнерам и иным организациям;

не допускают публичныхвысказываний, суждений, оценок, выражающих неприязненное отношение к отдельным гражданам, социальным (профессиональным) группам;

11.5.  в соответствии с настоящим Кодексом в случае возникновения конфликтной ситуации при исполнении своих обязанностей профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ обязаны:

сообщить в Комиссию по этике информацию о нарушении норм и правил этики;

сообщать в соответствующие профсоюзные органы, непосредственному руководителю о ставших известными фактах нарушения законодательства, прав членов профсоюзов.

12. Нарушением настоящего Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение профсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ норм и правил этики, установленных настоящим Кодексом.

4. КОМИССИИ ПО ЭТИКЕ

13. Комиссии по этике создаютсяФПБ, членскими организациями ФПБ и действуют на основании положений, утвержденных решениями руководящих органов.

Состав комиссий по этике утверждается решениямируководящих органов ФПБ, членских организаций ФПБ.

14. Нарушениепрофсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ настоящего Кодекса рассматривается на заседании Комиссии по этике по инициативе членов Комиссии или в связи с поступившей в Комиссию письменной жалобой о совершении этического проступка. При этом Комиссия по этике вправе:

требовать от лиц, в отношении которых имеется жалоба,представления письменного объяснения об обстоятельствах совершенного ими этического проступка. Отказ от представления письменного объяснения оформляется актом и не является препятствием для рассмотрения жалобы Комиссией по этике;

осуществлять действия, направленные на объективное, полное и всестороннее изучение обстоятельств совершенного этического проступка;

вносить руководителям профсоюзного органа(вышестоящего профсоюзного органа), организаций системы ФПБ
предложения о принятии соответствующих мер к профсоюзным кадрам и активу, работникам организаций системы ФПБ или самостоятельно рассматривать нарушения настоящего Кодекса
на заседании Комиссии по этике.

15. Комиссия по этике вправе применить следующие меры воздействия:

замечание (мера общественного воздействия);

предупреждение о недопустимости неэтичного поведения;

требование об извинении (публичном и (или) персональном);

инициировать применение иных мер воздействия
в соответствии с законодательством или уставами ФПБ,
ее членских организаций.

Указанные меры воздействия не заменяют дисциплинарную,административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность, которую несут профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ, если нарушения требований настоящего Кодекса являются нарушениямизаконодательства Республики Беларусь.

Решение Комиссии по этике может являться основанием для отказа в поощрении (награждении), назначении (избрании) на должность.

16. Решение Комиссии по этике членских организаций ФПБ может быть обжаловано в Комиссию по этике ФПБ в течение месяца со дня его принятия. Решение Комиссии по этике ФПБ является окончательным.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17. Профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ подлежат ознакомлению с положениями настоящего Кодекса.

18. Право толкования настоящего Кодекса принадлежит Совету ФПБ, его Президиуму.

разгарнуць » / « згарнуць